SEO担当者の求人市場に異変？AIによる採用プロセスに疑問の声

2025.05.28

SEO業界で何が起きているのか？

「SEOJobs.com」の調査によると、2024年のSEOの求人数は前年比で37%減少しました。

SEOの中でも「コンテンツ戦略」や「SEOアナリスト」など、中堅レベルの職種が影響を受け、在宅勤務の求人も減少傾向にあります。

一方で、企業はインハウスでのSEO担当者の採用を増やしており、全体の65%が社内ポジションとなっています。

要は、外部委託での採用が減少し、自社で雇用する形の採用に割合が移行しているイメージです。（あくまで海外の状況ではありますが）

また、平均給与も低下しており、SEOの市場価値に変化が生じています。

今回の調査によれば、コンテンツ戦略やライティング関連の職種は28%減少し、SEOアナリスト職も12%減少しています。

技術系のSEOはわずかに減少しましたが、技術的なSEOスキルの「需要」は増加しており、2024年第4四半期には71%から75%に上昇しました。

一方で、マネージャー、ディレクター、VPなどの上級職の求人は増加傾向にあり、企業は戦略的なリーダーシップを求めていることが予測されます。

AIを活用した自動選考システムの導入によって、経験豊富なSEO担当者が採用プロセスで不採用となるケースが増えているようです。

「Search Engine Journal」にて、SEOプロフェッショナルのキース・グード氏は、優秀なSEO担当者がAIによる自動選考で不採用となる事例を指摘しました。

また、ブライアン・ハーニッシュ氏も、自身の経験として、応募しても音沙汰がない状況を報告しています。

上記の事例から、AIによる採用プロセスでは、候補者の実力を正確に評価できていない可能性が考えられます。

今回のニュースは2つのポイントがあり、1つは「SEOの求人市場の変化」、2つ目が「AIによる採用プロセスの評価」でした。

SEOの市場はAIが台頭してきた2023年から、減少するだろうと言われ続けていますが、実際AIがアウトプットする情報は基本的にSEOで評価された情報です。

SEOという市場が減少しても、SEO担当者のニーズは減らず、変化するだけだと考えています。

また、AIを活用した採用プロセスは、業務の効率化につながりますが、応募者のスキルや実績をきちんと見極めるには、まだまだ課題もあるように思います。

特に日本では、これまでの経験や成果が重視される傾向が強いため、AIがその価値を正しく判断できるかというと、ちょっと疑問が残りますね。

採用において、業務スピードや効率は大事な判断基準ですが「この人と一緒に働きたいかどうか」といった人間的な部分も大切です。

AIと人間、それぞれのバランス調整が、これからの採用には必要なのではないでしょうか。

今回のニュースによれば、SEOの求人市場は、大きな変化の時期にあります。

求人数の減少や職種の変化、AI導入による採用プロセスの変化など、さまざまな要因が影響しています。

今後は、AIと共存しながら、自身のスキルや経験をどのようにアピールしていくかが重要となるでしょう。

創刊時から企画・監修を一貫して担い、累計2,000本以上のSEO記事を発信。実務経験10年以上のSEOディレクター。公開前のファクトチェックと各界の専門家のレビューを行い、正確性と信頼性を両立。トレンドを押さえ、読者が“今すぐ実装できる”ノウハウを届けることが使命です。